黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出，“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競爭力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項目重要資料，主動解除勞動合同時，應秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法律規(guī)定，提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中，人民法院在勞動者拒不履行工作交接義務給用人單位造成損失的情況下，依法判令其承擔賠償責任，為科技創(chuàng)新提供法治保障。天境星峰律師，用專業(yè)法律知識，為您的勞務糾紛把關。衢州勞動糾紛律師事務所

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定，用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。無錫勞動糾紛申請書天境星峰律師團隊，專注勞務糾紛，為您的權益發(fā)聲。

【 解除勞動關系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但勞動者有足夠證據證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關系協(xié)議時要仔細閱讀協(xié)議內容，審慎行使自身權利。 【法律索引】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔什么責任？】 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即判決用人單位承擔工傷保險責任，需按照工傷保險待遇項目和標準作為依據，還要注意與人身損害賠償的標準予以區(qū)分，例如住院伙食補助費、交通費等，這些項目工傷保險有其相應的標準。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。生產生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關系是否存在以及勞動關系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師，讓勞務糾紛不再是您的困擾。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據該規(guī)定，當用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。勞務糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務。無錫勞動糾紛律師多少錢

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沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。衢州勞動糾紛律師事務所