亚洲日韩国产二区无码,亚洲av永久午夜在线观看红杏,日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频,99精品国产丝袜在线拍国语

閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦

來源: 發(fā)布時間:2024-07-04

勞動糾紛中常見,經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金: ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù): 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料; 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù),如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等; 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等,證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù): 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件; 勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料; 解除或終止勞動合同的程序性文件,如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責任規(guī)定: ① 勞動者主動辭職的,由勞動者舉證證明辭職原因; ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的,用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的,由用人單位證明其決定的合法性。勞務(wù)合同有疑問?上海天境星峰律師,助您理清權(quán)益。閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦

閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦,勞動糾紛

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。同時,勞動合同法也對簽訂期限作出了限制,即競業(yè)限制期限不得超過兩年,并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。蘇州勞動糾紛律師勞務(wù)糾紛有難題?天境星峰律師,為您提供解決之道。

閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦,勞動糾紛

未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,即:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動合同的次月起到簽訂勞動合同之日,勞動者可以向單位請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動者簽訂勞動合同,那么勞動合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動合同期限。 雙倍工資包含每個月單位應(yīng)當支付的月工資,即單位應(yīng)在給與每個月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個月的工資。 從用人單位應(yīng)當簽訂勞動合同的次月直至滿一年,滿一年的次日起開始計算訴訟時效,訴訟時效超一年則不能請求單位支付雙倍工資。 舉例:王某于2012年5月1日入職某公司,該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同,但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù),直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動合同,那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資,即4.5個月的雙倍工資,如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利,那么王某的訴訟時效將失效。

近年來,各地落實《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》,出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中,丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中,人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資,有助于引導用人單位嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用,強化兩性在生育事務(wù)中的平等合作,有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。勞務(wù)糾紛需專業(yè),天境星峰律師,為您提供專業(yè)法律服務(wù)。

閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦,勞動糾紛

發(fā)生勞資糾紛怎么辦?是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁? 具體要視情況而定,大部分糾紛兩種手段都可以使用,可以選擇其中一種使用,是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項,比如要求單位補繳社保;有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項,比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關(guān)系和工資標準明確的案件,可以直接通過監(jiān)察投訴,短期化解。但是一旦爭議比較大,事實不太明確的事項,需要通過勞動仲裁處理。勞務(wù)糾紛不容忽視,天境星峰律師,為您提供專業(yè)咨詢。青浦區(qū)勞動糾紛找哪個部門

天境星峰律師團隊,以法律之力,助您解決勞務(wù)糾紛。閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦

勞動糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況: ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等,證明有無加班事實; ② 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放加班工資; ③ 用人單位安排勞動者加班,且未安排補休的證據(jù)。 舉證責任規(guī)定: ① 勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果; ② 用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的,由用人單位舉證。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條:勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。閔行區(qū)沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦