勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)糾紛的方式。在實(shí)際操作中，一般都是各地的勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行。而勞動(dòng)仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動(dòng)仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因?yàn)槭菧?zhǔn)行政行為，所以一般勞動(dòng)仲裁通常更加快速、靈活，雙方可以選擇仲裁員，并在一定程度上能夠保護(hù)雙方的隱私。裁決結(jié)果具有強(qiáng)制性，雙方均需遵守。勞動(dòng)仲裁員大多由勞動(dòng)仲裁院聘請(qǐng)或律師兼任，或各勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)的工作人員兼任。勞動(dòng)仲裁院非司法機(jī)關(guān)，其程序相對(duì)簡(jiǎn)單。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益?；窗矊I(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。舟山勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。

近年來，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，確保客戶在每一個(gè)環(huán)節(jié)都能得到及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)。上海天境星峰律師事務(wù)所作為一家專業(yè)化的律師事務(wù)所，在訴訟服務(wù)領(lǐng)域一直秉持公平正義，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。選擇上海天境星峰律師事務(wù)所，就是選擇信賴與專業(yè)的保障。無(wú)論您面臨何種法律問題，該事務(wù)所都將是您真誠(chéng)的合作伙伴。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師，為您提供法律保障。

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。勞務(wù)合同有爭(zhēng)議？天境星峰律師，為您化解矛盾。蘇州勞動(dòng)糾紛在線咨詢

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沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職?；窗矊I(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所