上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。上海天境星峰律師事務(wù)所，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律支持。南京勞動糾紛管轄

【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條。崇明區(qū)勞動糾紛律師事務(wù)所勞務(wù)問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會保障服務(wù)平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關(guān)律師。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。

無固定期限勞動合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題，從而保障勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢地位的勞動者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中，勞動者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無過失性辭退中因勞動者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形，只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您應(yīng)對自如。衢州勞動糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。南京勞動糾紛管轄