勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有如下特征：勞動(dòng)爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。 上海天境星峰律師事務(wù)所，專業(yè)處理勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益保駕護(hù)航。上海勞動(dòng)糾紛案例

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。江蘇勞動(dòng)糾紛仲裁流程天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律為準(zhǔn)繩，處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。

沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向法院起訴。勞務(wù)問題有困擾？天境星峰律師，隨時(shí)為您解答。

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)糾紛處理有門道，天境星峰律師，帶您走進(jìn)法律世界。徐匯區(qū)沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦

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常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。上海勞動(dòng)糾紛案例