勞動爭議應(yīng)向哪個法院提起？由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。勞務(wù)糾紛需明智應(yīng)對，天境星峰律師，助您明智選擇。浦東新區(qū)勞動糾紛律師咨詢

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。金華有哪些勞動糾紛上海天境星峰律師事務(wù)所，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律支持。

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。

黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出，“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競爭力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項目重要資料，主動解除勞動合同時，應(yīng)秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法律規(guī)定，提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中，人民法院在勞動者拒不履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的情況下，依法判令其承擔(dān)賠償責(zé)任，為科技創(chuàng)新提供法治保障。天境星峰律師團(tuán)隊，深諳勞務(wù)法律，為您的權(quán)益提供堅實保障。

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。天境星峰律師，以專業(yè)贏得信任，處理勞務(wù)糾紛更高效。浦東新區(qū)勞動糾紛律師咨詢

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勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。 浦東新區(qū)勞動糾紛律師咨詢