使用EXCEL核算薪資經(jīng)常會(huì)發(fā)生一個(gè)令人抓狂的情況，就是一個(gè)數(shù)據(jù)出錯(cuò)會(huì)連帶性地導(dǎo)致多項(xiàng)數(shù)據(jù)一起出錯(cuò)，很難快速地找到錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的具體的位置。而如果是薪資管理系統(tǒng)排查錯(cuò)誤是非常簡(jiǎn)單的，各項(xiàng)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)也是一目了然的，必要的時(shí)候，你還可以求助于供應(yīng)商，不像EXCEL就只能自己研究。使用EXCEL時(shí)，文件一般就保存在電腦本機(jī)，稍微細(xì)心的人可能會(huì)多備份一份到U盤里，然而，萬一不小心刪除了數(shù)據(jù)，萬一U盤丟失或者損壞，后果不堪設(shè)想。如果使用人事薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)有所有的歷史記錄，每一筆數(shù)據(jù)的增刪都會(huì)有標(biāo)識(shí)，較關(guān)鍵的是，系統(tǒng)數(shù)據(jù)都備份在服務(wù)器上，管理員會(huì)用專業(yè)的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和備份。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)。溫州人事工資信息系統(tǒng)

從HR的角度來看薪資系統(tǒng)與實(shí)際業(yè)務(wù)的貼合度或是實(shí)用性。一、系統(tǒng)開發(fā)與部署要與BOOS意志契合。不管是國(guó)企還是私企、外企，說到底這些系統(tǒng)都是用來服務(wù)于決策的。老板說有用就是有用，沒有用也是有用；老板說不好用，就是國(guó)際有名企業(yè)開發(fā)的也是沒用。二、系統(tǒng)實(shí)用性與企業(yè)屬性和管理水平要相匹配。有一個(gè)世界500強(qiáng)的央企，就是SGCC，上線了有名的SAP系統(tǒng)，開發(fā)了相應(yīng)的HR-ERP?？墒?，企業(yè)都還不是典型的企業(yè)，管理完全是非典型性的，用起這套信息系統(tǒng)，完全是折騰人、耗費(fèi)財(cái)力和物資。所以說，HR薪資系統(tǒng)還是要做好內(nèi)部需求調(diào)查，做好前期咨詢，切勿盲目上馬HR系統(tǒng)。溫州人事工資信息系統(tǒng)薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整，影響HR算薪效率，能夠支持現(xiàn)行稅收法則，即刻可用的工資核算系統(tǒng)對(duì)企業(yè)算薪意義重大。

HR系統(tǒng)是為企業(yè)持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而出現(xiàn)的信息化的支撐和平臺(tái)。伴隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，集團(tuán)形態(tài)將是較重要的企業(yè)運(yùn)作模式，與此相伴，組織規(guī)模將會(huì)越來越大，組織層次越來越復(fù)雜，管理幅度也會(huì)越來越多。同時(shí)，人力資源管理也是一門專業(yè)性很強(qiáng)的管理技術(shù)，對(duì)人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也會(huì)越來越高。正是基于上述2點(diǎn)，人力資源管理信息化已經(jīng)是很多企業(yè)的必然選擇。很多企業(yè)已經(jīng)開始集團(tuán)化運(yùn)作，但管理模式還停留在單一企業(yè)的操作階段，較典型的表現(xiàn)就是在信息處理上，集團(tuán)無法實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的信息采集，分子公司的信息也無法及時(shí)傳遞給集團(tuán)，從而影響了工作的效率，不利于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及信息的管理和維護(hù)，也使集團(tuán)決策缺乏及時(shí)有效的信息支撐。

人事工資管理系統(tǒng)是我國(guó)企事業(yè)單位人事工資管理多年研究的基礎(chǔ)上開發(fā)出來的一套功能強(qiáng)大的B/S架構(gòu)web網(wǎng)頁版網(wǎng)絡(luò)人事工資管理系統(tǒng)。此人事工資管理系統(tǒng)的所有功能模塊都包含在人力資源管理系統(tǒng)中，它是大中型企事業(yè)單位進(jìn)行人事工資管理的理想平臺(tái)。人事工資管理系統(tǒng)使用先進(jìn)的B/S架構(gòu)，即常說的web版，無論是單機(jī)、局域網(wǎng)還是互聯(lián)網(wǎng)都可以使用，并且不需要像傳統(tǒng)的C/S軟件那樣每臺(tái)電腦都要安裝客戶端，就是說只需要在一臺(tái)電腦上安裝后，其他電腦不需要安裝任何東西就可以使用IE瀏覽器聯(lián)網(wǎng)使用鼎恒達(dá)人事工資管理軟件了，很方便；同時(shí)系統(tǒng)所有功能都在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)和管理，這樣就很大降低了系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)的難度和工作量。為管理層的人員薪資結(jié)構(gòu)分析及發(fā)展決策起到強(qiáng)而有力的數(shù)據(jù)輔助支持作用。

采用人事薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行薪酬核算統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，它更加規(guī)范和人性化，人事薪資系統(tǒng)可以根據(jù)不同崗位的員工、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同的薪酬設(shè)置。而且新系統(tǒng)還可以更加靈活、及時(shí)地調(diào)整員工的工資，OA系統(tǒng)還可以通過分散管理，向相應(yīng)的部門主管或經(jīng)理發(fā)布相應(yīng)的工資調(diào)整、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)權(quán)限等信息。它的存在使得整個(gè)公司的人事模塊更加清晰和詳細(xì)，信息的傳遞也更加具有時(shí)效性。HR算薪完畢，只需一鍵點(diǎn)擊，即可生成電子工資條，在工資發(fā)放日通過短信、郵件、微信等多方式一鍵群發(fā)，避免HR繁復(fù)宣介的同時(shí)，達(dá)到優(yōu)化員工體驗(yàn)的目的。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，人事處的人事管理工作量很大加重。溫州人事工資信息系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件。溫州人事工資信息系統(tǒng)

在沒有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到人事薪資系統(tǒng)流行的現(xiàn)在，有部分企業(yè)仍然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來算工資，那么，薪資管理系統(tǒng)與EXCEL到底有什么樣的區(qū)別呢？EXCEL只只是一個(gè)靜態(tài)的文件，數(shù)據(jù)導(dǎo)入只支持EXCEL和CSV的互導(dǎo)，可以說是純手工地將這些數(shù)據(jù)輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入就顯得多樣化多了，它可以支持多種文件格式的導(dǎo)入，還能從數(shù)據(jù)庫遷移數(shù)據(jù)，效率極高，所以說使用薪資管理系統(tǒng)是非常方便的。溫州人事工資信息系統(tǒng)