招聘咨詢的基本流程:人才需求申請:一般情況下,提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內未設定的崗位或者人員,屬于增編性質,用人部門經理向人力資源部門提出自己部門所需人數(shù)、崗位、要求、并說明理由;(如果編制內的用人,人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設定的崗位、編制、職責等用合適的渠道招到人員即可,用人部門不再進行人員需求申請?zhí)峤唬?,此處應設定一表格《人員需求申請表》,這樣能讓用人部門,根據(jù)表格所涉及招聘咨詢必要的幾個條件進行填寫,用人部門填寫的環(huán)節(jié)應包含:名稱、人數(shù)、任職資格、行業(yè)經驗、具體工作職責、到崗日期、并附帶增編理由;獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。湖南獵頭咨詢大概費用
識別職位空缺,采取相應策略在招擬招聘咨詢計劃經總經理及相關部門經理簽字后傳到招聘咨詢專員手上之前,一定要自問,因業(yè)務擴展或員工辭退而產生的空缺,是否能夠通過以下方式來解決。1.工作再設計。該部門的人在工作時間未超負荷,有一定空閑,那么就考慮能否把因空缺而產生的任務通過對其他員工的工作作相應的調整而補上。2.加班。當然只能是適當加班。在上述兩方式都難以解決的時候,那么就確實需招入新員工。此時應該考慮該空缺是長期的還是短期的,若該職位的空缺只是3個月、6個月或極多一年,就應該認為是短期的,是應急性的,這時可以通過招臨時工、向其他相關企業(yè)租用員工或完全外包給相關的企業(yè)做,因為招聘咨詢一位員工后又辭退他的成本是相當高的,經統(tǒng)計至少是該員的工資再加上其工資的34%,通過以上方式可以降低企業(yè)成本。山東標準獵頭咨詢平臺獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才。
在實踐中,人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,比如,招銷售員工,需要銷售經理出席面試,但他正好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系,可以為部門經理制作一個任務清單,左邊寫上人力資源部的職責,右邊寫上部門經理相應的職責,這樣清晰簡明,部門經理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產生的矛盾。那部門經理具體有哪些職責呢?主要有以下幾方面:1、描述公司的經營范圍,企業(yè)的性質、規(guī)模;2、企業(yè)歷史;3、工作環(huán)境;4、發(fā)展機會;在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法,精確。
在面試過程中,招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實話,那么我們就應掌一些技巧,盡理獲得真實的信息。采用STAR模式,只問過去的事,即根據(jù)人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中S,即Situation,表示招聘咨詢者曾面臨的情況;T,即Task,表示招聘咨詢者要承擔的任務;A,即AcTion,表示招聘咨詢者已采取的行動;R,即Result,表示應聘者在采取行動后出現(xiàn)的結果。S和T回答的做的某件事情為什會發(fā)生,A回答的是當時是如何做的,R同答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎,與情景面試較相似,被面試者的行動住往是導致績效的關鍵行為,可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,擔當?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。
基本流程會是這樣:確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段。招聘咨詢工作流程:用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求;確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;發(fā)布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息;制定及發(fā)布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;聯(lián)系人才市場或張貼招聘咨詢通知;安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,辦理試用期入職手續(xù),合格錄用轉正及手續(xù);簽訂合同并存檔。獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選。廣東推廣獵頭咨詢費用是多少
隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭咨詢公司積累了各行各業(yè)的人脈網絡及社會關系。湖南獵頭咨詢大概費用
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