五步連貫股權激勵法基本原理  定股  1、期權模式**期權模式是國際上一種**為經(jīng)典、使用**為***的股權激勵模式。其內(nèi)容要點是：公司經(jīng)股東大會同意，將預留的已發(fā)行未公開上市的普通股**認股權作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，**期權的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權、兌現(xiàn)等選擇。設計和實施**期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施**期權的**來源，并要求具有一個股價能基本反映**內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯(lián)想集團和方正科技等，實行的就是**期權激勵模式。  2、限制性**模式限制性**指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司**，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性**并從中獲益。3、**增值權模式4、虛擬**模式伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營建筑材料公司變更服務，若有需要，歡迎來電咨詢。金山區(qū)金融股權激勵服務電話

股權激勵的作用：業(yè)績激勵實施股權激勵后企業(yè)的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權力。經(jīng)營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會**提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風險經(jīng)營帶來的**，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和**競爭能力。上海房地產(chǎn)股權激勵多少錢伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營商務咨詢公司變更服務，若有需要，歡迎來電咨詢。

期權池是期權激勵衍生出的一個概念，指公司股東拿出來激勵員工那部分股權。一、設置期權池有三種形式：1、特定人代持；2、設立有限合伙企業(yè)作為期權企業(yè)持有公司期權池；3、設立有限責任公司作為期權企業(yè)持有公司期權池。以上**常見的是第一種和第二種，具體企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇。二、期權池的大小結合實踐，期權池一般為公司全部股權的10%~20%。為避免出現(xiàn)后期期權池不夠，建議根據(jù)企業(yè)實際情況分幾批進行激勵，可設置不同的激勵節(jié)點，如***輪融資進入后拿出部分來激勵，或公司營業(yè)額達到特定目標時。三、期權池的來源，一般來說期權池是由創(chuàng)始股東從自己持有的股權中提取，但也有投資人和創(chuàng)始股東約定按照一定比例從各自持有股權中提取的情況，屆時可以協(xié)商確定。四、期權授予流程首先需要和激勵員工就具體激勵事項約定明確，包括但不限于授予數(shù)量、條件、授予期限、行權的價格、考驗期等，雙方協(xié)商一致后簽訂股權激勵協(xié)議。五、激勵對象離職，設置股權激勵的目的是為了促進企業(yè)和員工共同成長，如果員工中途退出，企業(yè)可以根據(jù)情況處理，為保證公平合理，比較好是區(qū)分一下員工離職原因，結合企業(yè)利益，根據(jù)情況決定對于已授予的激勵股權是收回，或是讓其繼續(xù)持有。

股權激勵可以起到什么樣的作用：解放老板企業(yè)做到一定的階段，老板一個人分身乏術，需要有更多人能像老板一樣把企業(yè)的活當自己的活來干，讓老板從業(yè)務和管理中脫身出來，做更加長遠的規(guī)劃和設計。真正高明的企業(yè)管理境界是“無為而治”，這應該是企業(yè)家共同追求的理想。解決企業(yè)傳承問題作為私營企業(yè)創(chuàng)始人，不是每一個富二代都能成為“創(chuàng)二代”但是，企業(yè)需要長期發(fā)展，必須要有很好的經(jīng)營班子，此時如何掌握好企業(yè)的控制權和經(jīng)營權，運用好股權激勵的“一股獨**股東控股），兩權分離（經(jīng)營權，所有權）”的策略就非常重要了，只要長久掌握好企業(yè)的控制權，讓企業(yè)一代代傳承下去就會順理成章。實現(xiàn)企業(yè)長久治安股權是企業(yè)的**，無論是企業(yè)內(nèi)部管理、外部戰(zhàn)略合作和資本運營，都離不開股權治理。蒙牛的牛根生、國美的黃光裕、真功夫的蔡達標、還有**近新聞頭條的萬科王石，他們都應該深切的感受過企業(yè)股權治理的重要性，而要做好這一點就需要做好企業(yè)的頂層設計和股權布局，這屬于股權激勵的首要部分。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營服裝公司變更服務，若有需要，歡迎致電。

股權激勵機制：股權激勵手段的有效性在很大程度上取決于經(jīng)理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發(fā)揮其引導經(jīng)理人長期行為的積極作用。經(jīng)理人的行為是否符合股東的長期利益，除了其內(nèi)在的利益驅動以外，同時受到各種外在機制的影響，經(jīng)理人的行為**終是其內(nèi)在利益驅動和外在影響的平衡結果。股權激勵只是各種外在因素的一部分，它的適用需要有各種機制環(huán)境的支持，這些機制可以歸納為市場選擇機制、市場評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制和**提供的政策法律環(huán)境。伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營化妝品公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。普陀區(qū)貿(mào)易股權激勵什么價格

伊羽財務咨詢服務（上海）有限公司主營工程公司變更服務，若有需要，歡迎致電咨詢。金山區(qū)金融股權激勵服務電話

股權激勵可以起到什么樣的作用：激發(fā)員工積極性在很多企業(yè)中，傳統(tǒng)企業(yè)的高管等，很難用可量化的績效考核辦法，導致員工無法在體制中真正的發(fā)揮潛能，工作積極性比較差。面對這種情況們?nèi)绾斡霉蓹嗉畲蛟斐鲆惶桌习迮c員工“事業(yè)與命運綁定”的機制，才能讓員工真正為公司干活像為自己干活一樣。解決企業(yè)老員工更替困境，有些公司福利不錯，公司發(fā)展也很好，有一些員工從公司創(chuàng)業(yè)初期開始，一干就是十幾年，甚至幾十年，此時公司難免會出現(xiàn)人才新老交替的特殊轉型期，出現(xiàn)“老人占位無為，新人難上位也無為”的局面，這樣的情況如果持續(xù)下去，企業(yè)的發(fā)展勢必日漸衰落，運用股權激勵的方式不僅可以安撫創(chuàng)業(yè)功臣，還能激發(fā)能人上位，讓企業(yè)換發(fā)新的活力！金山區(qū)金融股權激勵服務電話