培訓分類：理念培訓：理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉變，樹立與外界環(huán)境相適應的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。心態(tài)培訓：心態(tài)培訓應該作為培訓的中心和重心，卻較容易被忽略。心態(tài)培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態(tài)，從而為完成某項任務創(chuàng)造心理條件。能力培訓：能力培訓是培訓的基礎，福建經驗萃取培訓機構，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術，福建經驗萃取培訓機構、管理、協(xié)調、輔助等），福建經驗萃取培訓機構。西安時代光華教育發(fā)展有限公司創(chuàng)新發(fā)展，努力拼搏。福建經驗萃取培訓機構
演講有很多類型，這里我們所說的演講主要指公司技術或理念的宣講，聽眾大都是我們的各類客戶或公司相關人員，而我們的演講也將隨著客戶群的不同、客戶需求的不同而采用不同的方式方法。演講的作用：說明：傳達信息，闡明事理；說服：使人知，使人信；交往：交換意見，聯絡感情；激勵：激發(fā)以產生行為的欲望；調適：心理、環(huán)境等調適，協(xié)調出穩(wěn)定的秩序。演講的主要傳達手段：有聲語言：指我們演講的內容；態(tài)勢語言：指我們演講的方式，通過我們身體語言所傳達的信息；主體形象：指在特定環(huán)境中我們的衣著、打扮及相關環(huán)境。湖北企業(yè)培訓案例個人技能培訓種類有資格認證培訓。
為中小企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；“基本上，我是之是因為我們的許多競爭對手開始宣傳他們符合質量管理體系要求的事實，才開始尋找更多關于9001的信息。現在我們也可以如此宣傳，我們發(fā)現我們吸引了更多大公司的業(yè)務，他們希望我們在處理火災時可以符合認證標準的要求。許多業(yè)務選擇那些遵守公認的標準的外貿公司去做，在那之前，尤其在我們救生衣裝置行業(yè)并非如此�！睅椭嵘行∑髽I(yè)品牌國際影響力；“參與標準化工作，讓我們公司的標準化獲得了發(fā)展。此外，這使我們有機會贏得未來的利益。在國際增長的時候，這種參與將使我們的產品適應未來國際法規(guī)�！�
培訓方法：講授法：屬于傳統(tǒng)的培訓方式，優(yōu)點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓。視聽技術法：通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優(yōu)點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學員的反饋與實踐較差，且制作和購買的成本高，內容易過時。它多用于企業(yè)概況、傳授技能等培訓內容，也可用于概念性知識的培訓。自學法：這一方式較適合于一般理念性知識的學習，由于成人學習具有偏重經驗與理解的特性，讓具有一定學習能力與自覺的學員自學是既經濟又實用的方法，但此方法也存在監(jiān)督性差的缺陷。企業(yè)培訓是至關重要的。
培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不但提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造好的的企業(yè)文化。培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。培訓對企業(yè)經營管理的好處有可以改善工作質量。甘肅7D培訓案例
西安時代光華教育發(fā)展有限公司推行現代化管理制度。福建經驗萃取培訓機構
提升培訓效果的途徑：按培訓對象的不同。對一般的員工的培訓方法有：演講法、會議討論法、學徒法、角色扮演法、案例分析法、工作實踐法、專題研討法等。對管理人員的培訓方法有：工作輪換法、敏感性訓練法、會議討論法、工作內培訓法即T．W．I（Trainingwithinindustry）、M．T．P（Managementtrainingprogram）管理培訓項目法、A．T．P（Administrationtrainingprogram）行政培訓項目法、崗位競爭法、案例分析法、角色扮演法、模擬實驗法、團體討論法、職權分析訓練法、頭腦風暴法、商業(yè)游戲法等。按培訓內容的不同。技能培訓采用工作實習法、改變員工態(tài)度培訓使用員工參與法、知識培訓采取講授法。福建經驗萃取培訓機構
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