培訓(xùn)效果無(wú)法衡量：傳統(tǒng)的培訓(xùn)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)組織，無(wú)論是參訓(xùn)人員還是培訓(xùn)講師都能夠通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)提高參與的興致。但疫病之后大部分企業(yè)的培訓(xùn)都轉(zhuǎn)向了線(xiàn)上。參訓(xùn)人員聽(tīng)了多少？聽(tīng)得怎么樣？只能通過(guò)后臺(tái)的聽(tīng)課時(shí)長(zhǎng)、完播率去判斷。但是這些數(shù)據(jù)也只能說(shuō)明在某個(gè)時(shí)間段，有多少人進(jìn)入了系統(tǒng)，但這些在線(xiàn)學(xué)員是在聽(tīng)課還是掛網(wǎng)水時(shí)長(zhǎng)，安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)，我們卻無(wú)從得知。所以，安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)，培訓(xùn)的效果只用這些數(shù)據(jù)去分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。畢竟組織一場(chǎng)培訓(xùn)的目標(biāo)，安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)，是培訓(xùn)效果賦能工作實(shí)踐并產(chǎn)生效益。全流程設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃：以企業(yè)問(wèn)題解決線(xiàn)為先導(dǎo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)線(xiàn)和學(xué)員成長(zhǎng)線(xiàn)。安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)

對(duì)技工教育5D培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)新的辦法：結(jié)合實(shí)際情況，制定技工教育5D培訓(xùn)項(xiàng)目新策略隨著近幾年來(lái)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新直接影響了企業(yè)和技術(shù)學(xué)院，學(xué)院的辦學(xué)費(fèi)用相對(duì)減少，穩(wěn)定性變差，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也越來(lái)越不穩(wěn)定，這對(duì)技術(shù)人才的就業(yè)產(chǎn)生了一定影響。學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)技工教育5D培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施新的策略，面對(duì)新的困難和挑戰(zhàn)，尋求突破口，制定適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的、順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新策略，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)教學(xué)體制的創(chuàng)新，對(duì)技工教育5D培訓(xùn)項(xiàng)目體制進(jìn)行更新。將國(guó)企創(chuàng)新帶來(lái)的影響，看作技工教育創(chuàng)新的機(jī)遇，抓緊技工教學(xué)體制的創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)新的辦學(xué)體制。吉林培訓(xùn)專(zhuān)員5D落地系統(tǒng)員工培訓(xùn)，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

全流程設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃：以企業(yè)問(wèn)題解決線(xiàn)為先導(dǎo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)線(xiàn)和學(xué)員成長(zhǎng)線(xiàn)，以終為始來(lái)規(guī)劃培訓(xùn)的過(guò)程，確保培訓(xùn)可以立竿見(jiàn)影的解決企業(yè)問(wèn)題。 聚焦11項(xiàng)員工能力，規(guī)劃17個(gè)5D培訓(xùn)落地項(xiàng)目。明確每一個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)落地成果輸出，讓所有的培訓(xùn)可以和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的培訓(xùn)效果。示例：培訓(xùn)管理能力提升類(lèi)培訓(xùn)規(guī)劃，17個(gè)5D培訓(xùn)落地項(xiàng)目，共計(jì)規(guī)劃：個(gè)人行為改善落地點(diǎn)1276個(gè)；組織績(jī)效改善落地點(diǎn)162個(gè)。5D人力資源管理模型，根據(jù)內(nèi)傾一外傾、感性一理性?xún)蓚�(gè)維度將人力資源管理分為五個(gè)類(lèi)型，分別為金類(lèi)、火類(lèi)、木類(lèi)、水類(lèi)、土類(lèi)。

企業(yè)培訓(xùn)給個(gè)人帶來(lái)的綜合提升：有利于增強(qiáng)個(gè)人就業(yè)能力，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)的流動(dòng)性使員工認(rèn)識(shí)到充電的重要性，換崗、換工作主要依賴(lài)于自身技能和能力的高低，對(duì)于剛畢業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富的員工而言，企業(yè)培訓(xùn)是增長(zhǎng)自身知識(shí)技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也成為一些求職者擇業(yè)考慮的一個(gè)較重要的因素；有利于獲得較高收入的機(jī)會(huì)，員工的收入和其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量直接有關(guān)。為了追求更高的收入。員工就要提高自己工作能力，技能越高報(bào)酬就高。5D培訓(xùn)選取厲害的人格理論進(jìn)行性格分析維度的統(tǒng)計(jì)。

結(jié)束后的問(wèn)卷調(diào)查：這一環(huán)節(jié)是必不可少的，一般包括三個(gè)內(nèi)容維度：對(duì)講師，課程和培訓(xùn)組織的評(píng)估，具體內(nèi)容設(shè)計(jì)上可以根據(jù)具體培訓(xùn)性質(zhì)和特點(diǎn)決定；第三節(jié)：典型學(xué)員意見(jiàn)收集，典型學(xué)員是指參與或關(guān)注培訓(xùn)的公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，他們是培訓(xùn)費(fèi)用的審批者，責(zé)任人或承擔(dān)者，關(guān)注他們對(duì)培訓(xùn)效果的看法和建議，可以使你從另外一個(gè)角度來(lái)審視你的培訓(xùn)管理工作。很多培訓(xùn)管理者認(rèn)為學(xué)員反映效果不錯(cuò)，但老板和領(lǐng)導(dǎo)就是不滿(mǎn)意，真正的原因就在：你沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表見(jiàn)解的機(jī)會(huì)。5D培訓(xùn)即按照性格結(jié)構(gòu)中認(rèn)知、情緒、意志三種心理機(jī)能哪種占優(yōu)勢(shì)。安徽5D成果

員工培訓(xùn)，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑。安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)

企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)的目的一定是落到一一解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題這一點(diǎn)上。不管是傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，還是受當(dāng)前大環(huán)境影響而逐漸趨于主流的線(xiàn)上培訓(xùn)，都脫離不了這一主要目的。尤其是在企業(yè)培訓(xùn)線(xiàn)上化趨勢(shì)越來(lái)越明顯的當(dāng)下，當(dāng)我們沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面互動(dòng)的參與感，沒(méi)有共同學(xué)習(xí)的沉浸場(chǎng)域，我們又該如何促使培訓(xùn)更有效果？結(jié)果更加落地呢？我們可以從5D進(jìn)行分析。如果你想要將方法做到至極！如果你想要真正通過(guò)培訓(xùn)為企業(yè)賦能，讓培訓(xùn)效果可見(jiàn)可控，并且實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)的目的！推薦你報(bào)名參加5D線(xiàn)上培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì).！安徽時(shí)代潤(rùn)澤5D落地系統(tǒng)

西安時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司是一家企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃；市場(chǎng)調(diào)查；文化藝術(shù)交流活動(dòng)的組織、策劃（不含培訓(xùn)、演出）；計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；廣告的發(fā)布；計(jì)算機(jī)軟硬件、文化用品的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)化公司。西安時(shí)代光華作為企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃；市場(chǎng)調(diào)查；文化藝術(shù)交流活動(dòng)的組織、策劃（不含培訓(xùn)、演出）；計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；廣告的發(fā)布；計(jì)算機(jī)軟硬件、文化用品的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的企業(yè)之一，為客戶(hù)提供良好的企業(yè)培訓(xùn)，5D培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師認(rèn)證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習(xí)。西安時(shí)代光華不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。西安時(shí)代光華始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。