河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)，商家迅速響應(yīng)服務(wù)，確保用戶享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 雖然在本地生活賽道“送走”了無數(shù)競爭對手，但從當(dāng)下競爭格局看，美團確實難言高枕無憂。布局本地生活近兩年，抖音越來越不容小覷，快手、高德等平臺也大力押注本地生活，2023年，小紅書、快手和抖音，直接對美團的核心業(yè)務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)，而老對手京東、阿里和騰訊也對這一市場始終垂涎。過去一年也是美團反攻次數(shù)多的一年。眼看曾被內(nèi)部判斷為“威脅范圍有限”的抖音進一步侵蝕市場份額，美團終于選擇進入短視頻、直播賽道，展開正面防御。2023年以來，美團全面對標(biāo)抖音，先后推出特價團購對標(biāo)抖音特惠團購業(yè)務(wù)、推出美團直播間“神搶手”帶動商家店播，同時將短視頻升級為美團主站的一級流量入口。

王興曾在財報會議上表示，面對抖音布局本地生活等競爭格局的改變，美團也會進一步將直播、短視頻等新營銷形式拓展到更多地區(qū)。莊帥認為，2024年抖音、小紅書、視頻號、京東、淘寶都會繼續(xù)加大到店業(yè)務(wù)的投入和發(fā)展，到家業(yè)務(wù)也會集中在即時零售模式的競爭。外賣業(yè)務(wù)餓了么完成了內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)升級和優(yōu)化今年會發(fā)力。這些平臺都會給美團的到店和到家業(yè)務(wù)造成一定的競爭壓力，但是短期來說并不會因此出現(xiàn)市場份額的大幅下滑。在他看來，抖音現(xiàn)階段入局本地生活，時機確實有點晚，而且想要做到一定規(guī)模，形成與美團競爭的格局，按照之前美團的發(fā)展路徑來看，抖音在本地生活的投入會很大，周期也會更長。畢竟美團的騎手規(guī)模、商家規(guī)模及用戶使用習(xí)慣（心智）、地推能力及城市化運營能力，這些抖音外賣在短期無法超越。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 到目的地業(yè)務(wù)方面，截至2023年6月30日止季度，高德的訂單增長同比快速提升，這是由于高德作為綜合性“到目的地”服務(wù)平臺的新定位和附加能力，以及出行和旅行需求的強勁復(fù)蘇所致。2023年5月勞動節(jié)假期期間，受惠于中國經(jīng)濟帶動旅游需求強勁復(fù)蘇，高德的日活躍用戶峰值超過2億，與過往勞動節(jié)假期相比創(chuàng)下新高。52億元輕微增長1%，主要是由阿里健康、飛豬、盒馬和智能信息的收入增長所貢獻，部分被與去年同期相比消費者減少囤積行為造成客單價減少而導(dǎo)致的高鑫零售收入下降所抵銷。對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心數(shù)字生活分析師陳禮騰表示，阿里本地生活集團在這一季度營收位列阿里大集團倒數(shù)第，僅高于大文娛集團；

因此，在勞動法律法規(guī)中增加對平臺從業(yè)人員的保護性制度時，首先要確保多元利益能夠較為平衡，即使對勞動者進行傾斜性保護，也要綜合考慮到平臺發(fā)展利益，調(diào)和平臺從業(yè)者與平臺企業(yè)之間的矛盾沖突。在保護性制度設(shè)置過程中首先需要綜合考慮的是平臺企業(yè)的發(fā)展運行模式與平臺從業(yè)者勞動權(quán)益保護之間的關(guān)系，者相輔相成不可偏廢。在制度制定過程中，應(yīng)根據(jù)實踐情況，合理合法的對平臺從業(yè)者的勞動權(quán)益進行保障，并且大限度保證不改變平臺企業(yè)發(fā)展模式。因此，在新業(yè)態(tài)形式下，解決調(diào)整平臺用工法律關(guān)系的法律規(guī)范的缺乏問題應(yīng)在勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)修改與完善中增加保護性制度，以緩解相應(yīng)沖突。（）明確平臺從業(yè)者具有勞動者法律地位的標(biāo)準(zhǔn)新業(yè)態(tài)形式下平臺用工多樣化，存在形式各不相同，因此在當(dāng)前立法現(xiàn)狀中，亟需明確平臺從業(yè)者具有勞動關(guān)系中的勞動者地位的認定標(biāo)準(zhǔn)7。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 從廣義來看，平臺從業(yè)者通常是以數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺為基石，提供相應(yīng)勞動服務(wù)的工作者，包含創(chuàng)建平臺的企業(yè)內(nèi)部員工、勞務(wù)派遣制的勞動者及第類僅為平臺提供短期勞動服務(wù)并在完成服務(wù)后領(lǐng)取相應(yīng)報酬的個人。從狹義來看，平臺從業(yè)者僅僅指第類提供勞動服務(wù)者，以個人為主，且其與數(shù)字平臺企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛后的解決在司法實踐中存在較大爭議。在目前法治框架下對該類從業(yè)人員勞動權(quán)益的保護難以全面覆蓋，因此，探索新業(yè)態(tài)下平臺從業(yè)人員的勞動關(guān)系及地位問題，規(guī)范相關(guān)權(quán)益保障行為具有及其重要的意義。

新業(yè)態(tài)形式下平臺用工關(guān)系無論在工作時間還是工作地點，甚至是勞動報酬等方面均與傳統(tǒng)行業(yè)用工有所不同，平臺從業(yè)者和平臺之間并不具有傳統(tǒng)意義上的從屬性，傳統(tǒng)的從屬性“分法”判斷標(biāo)準(zhǔn)也不適用于當(dāng)前新業(yè)態(tài)形勢下平臺用工法律關(guān)系的判斷。

河南本地生活平臺品牌(2024更新成功)(今日/說明)， 首先，應(yīng)規(guī)范平臺企業(yè)與平臺從業(yè)者之間簽訂的合同類型，避免平臺企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險與勞動者簽訂除勞動合同以外的合同，混淆視聽導(dǎo)致實踐中有關(guān)機關(guān)受誤導(dǎo)而認為其不成立勞動關(guān)系，進而損害平臺從業(yè)者的合法的勞動權(quán)益。其次，明確除勞動合同以外其他認定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟從屬性等傳統(tǒng)勞動關(guān)系進行判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系8，避免因平臺企業(yè)處于優(yōu)勢地位，讓平臺從業(yè)者簽訂混淆視聽的各類民事合同對勞動關(guān)系進行掩蓋。（）在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上豐富平臺從業(yè)者權(quán)益的法律規(guī)范內(nèi)容以合法性為出發(fā)點，勞動法對勞動基礎(chǔ)性問題進行了相關(guān)規(guī)定，其中就包含了工作時間、社會保險、休息休假、工資等問題9，那么從該基礎(chǔ)性問題出發(fā)，結(jié)合平臺用工的公共特征及總結(jié)從業(yè)者工作規(guī)律，制定適合保護平臺從業(yè)者的法律法規(guī)內(nèi)容。

規(guī)范競業(yè)限制違約責(zé)任制度，平臺從業(yè)者與平臺企業(yè)之間簽約時雙方地位并不對等11，違約金多體現(xiàn)為平臺企業(yè)的意志，因此會產(chǎn)生大量糾紛，此外在就業(yè)限制中會影響勞動者的自主擇業(yè)權(quán)等，但競業(yè)限制多適用于具有保密義務(wù)的人員，平臺從業(yè)者是否屬于負有保密義務(wù)人員并不能確定。因此需要在后期相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展過程中豐富對平臺從業(yè)者權(quán)益的保護內(nèi)容。