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是加強(qiáng)政策供給，增加政策系統(tǒng)性、包容性和可及性。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，適時(shí)修訂完善《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律。研究制定工資工時(shí)等有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)，確立勞動(dòng)權(quán)益基本保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度，切實(shí)落實(shí)靈活就業(yè)人員不受戶籍限制可在就業(yè)地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。評(píng)估研究外賣、及時(shí)配送、同城貨運(yùn)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)成效，適時(shí)完善有序推廣。引導(dǎo)支持不符合勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，研究探索將各類靈活就業(yè)人員納入其中。創(chuàng)新靈活的社保繳費(fèi)方式，探索面向平臺(tái)從業(yè)人員的服務(wù)。是進(jìn)一步明確多元主體權(quán)責(zé)利關(guān)系。厘清各類新就業(yè)形態(tài)涉及的不同部門領(lǐng)域的法律和制度關(guān)系，明確各類勞動(dòng)保障權(quán)益中各方關(guān)系主體權(quán)責(zé)利的邊界。
IT之家9月12日消息，抖音此前表示，抖音團(tuán)購配送業(yè)務(wù)已于 7 月份在北京、上海、成都、廣州、長沙、臨沂全面上線，并引入?yún)^(qū)域代理模式，9 月份第批城市也將拓展落地。抖音生活服務(wù)發(fā)布公告，宣布本月將在北京、上海、成都等 6 個(gè)城市的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展深圳、福州、武漢等 24 個(gè)城市上線團(tuán)購配送業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)匾雸F(tuán)購配送區(qū)域代理商。自此，抖音生活服務(wù)團(tuán)購配送業(yè)務(wù)共在 30 個(gè)城市上線。公示顯示，區(qū)域代理商作為抖音生活服務(wù)在指定服務(wù)區(qū)域內(nèi)的合作伙伴，將幫助服務(wù)區(qū)域內(nèi)有意向的商家在抖音生活服務(wù)開展團(tuán)購配送業(yè)務(wù)，以及為商家提供代運(yùn)營等服務(wù)。抖音生活服務(wù)表示，此次招募的區(qū)域代理商，不包含提供配送的相關(guān)服務(wù)。此前，抖音生活服務(wù)曾引入順豐同城、閃送、達(dá)達(dá)快送、UU 跑腿等第方合作運(yùn)力，為商家提供配送服務(wù)；商家也可以選擇自配送。2022 年 7 月份，Tech 星球報(bào)道稱抖音已經(jīng)開始嘗試推出餐飲的即時(shí)配送服務(wù)，這一功能叫做“團(tuán)購配送”，進(jìn)入并填寫地址后，可以直接下單配送。
不懂自己或他人的心？想要進(jìn)一步探索自我，建立更加成熟的關(guān)系，不妨做下文末的心理測試。平臺(tái)現(xiàn)有近400個(gè)心理測試，定期上新，等你來測。如果內(nèi)心苦悶，想要傾訴，可以選擇平臺(tái)的產(chǎn)品，通過寫信自由表達(dá)心中的情緒，會(huì)有專業(yè)心理咨詢師給予你支持和陪伴。
將電冰箱插銷插上之后， 仔細(xì)觀察下其壓縮機(jī)是不是正常的啟動(dòng)，一般電冰箱啟動(dòng)5分鐘后結(jié)一點(diǎn)霜的話，造成的原因可能是電冰箱內(nèi)有些系統(tǒng)堵塞，我們只需要處理掉哪些堵塞物就好了。水龍頭出現(xiàn)分叉或者水量減少，沒有氣泡可能原因：起泡器過濾網(wǎng)積垢或雜物水垢等臟物堵塞解決方法：將水龍頭拆下，清洗過濾網(wǎng)花灑出水量小，出水分叉可能原因：水壓過低或花灑頭內(nèi)有雜物堵塞或水垢堆積解決方法：拆下花灑噴頭取出花灑入水口的帶過濾網(wǎng)的橡皮圈或清洗花灑頂噴進(jìn)行清理。助家生活：小時(shí)工、新房開荒、除甲醛、油煙機(jī)空調(diào)拆洗、保姆月嫂、快遞上門、同城跑腿、家電維修、搬家……所有你能想到的生活服務(wù)，這里應(yīng)有盡有！60秒下單，快30分鐘極速上門
第個(gè)挑戰(zhàn)是社會(huì)保障的問題。如前所述，該指導(dǎo)意見的進(jìn)步之處在于明確了平臺(tái)有責(zé)任和義務(wù)督促勞動(dòng)者參與社會(huì)保障，但是政策建議“參與”的主要方向卻是以靈活就業(yè)人員的形式，給企業(yè)劃分的責(zé)任是“引導(dǎo)和支持不符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)”。從人之常情來說，人人都想有社會(huì)保障，但社會(huì)保險(xiǎn)的推行不只是參保人意愿的問題，其核心問題是、企業(yè)和個(gè)人者的繳費(fèi)責(zé)任劃分。我國的職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任劃分是，企業(yè)占大頭，個(gè)人占小頭，補(bǔ)充。而目前的靈活就業(yè)人員的社保，在不同城市可能補(bǔ)充的部分略有差異，但總體而言，都是個(gè)人繳費(fèi)占絕大多數(shù)。對(duì)于平臺(tái)用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，如果企業(yè)依舊沒有為勞動(dòng)者（部分）繳納的責(zé)任，只有引導(dǎo)責(zé)任，勞動(dòng)者面臨的狀況跟目前可能差異不大，都是自己掏錢。即使部分城市政策放開平臺(tái)用工繳納靈活就業(yè)社保的資格，這筆經(jīng)濟(jì)賬勞動(dòng)者心理還是要反復(fù)權(quán)衡的，該政策未必能實(shí)現(xiàn)平臺(tái)工人獲得社會(huì)保障的目標(biāo)。