*新解密!江蘇外賣靈活用工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2024已更新)(今日/展示)， 億鑫酬（山東）數(shù)字科技有限公司是一家專注服務(wù)于中小企業(yè)“降本增效“的科技平臺(tái)公司。

*新解密!江蘇外賣靈活用工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2024已更新)(今日/展示)， 靈活用工與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工。靈活用工服務(wù)和勞務(wù)派遣的主要區(qū)別是：對(duì)價(jià)的對(duì)象不同：勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果對(duì)價(jià)。給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同：靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。費(fèi)用結(jié)算周期不同：勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期。

能解決稅負(fù)重的問題：靈活用工平臺(tái)與靈活用工個(gè)人構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺(tái)則從靈活用工企業(yè)購(gòu)買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。通過靈活用工平臺(tái)，一方面平臺(tái)能開具6%的增值稅專用，無票支出和因無法抵扣而稅負(fù)重的問題解決。

*新解密!江蘇外賣靈活用工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2024已更新)(今日/展示)， 一、什么是靈活用工？有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、工內(nèi)等用工方式。狹義的靈活用工是指通過靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)和員工之間的關(guān)系從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為更多的合作關(guān)系，企業(yè)降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個(gè)稅方面的優(yōu)化。但是如果選擇了不好的平臺(tái)可能會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)人員參差不齊、手續(xù)不正規(guī)等問題。

、企業(yè)怎么實(shí)現(xiàn)靈活用工呢？企業(yè)使用靈活用工，要從以下幾個(gè)方面入手： 盤點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營(yíng)管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。 選擇靈活用工方式，確定是用勞務(wù)派遣，還是把業(yè)務(wù)整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時(shí)用工，還是采取短期勞務(wù)用工，亦或是選擇眾包模式。企業(yè)需要對(duì)各種臨時(shí)用工的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應(yīng)用。 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，選擇合適的外包團(tuán)隊(duì)，了解臨時(shí)用工的勞動(dòng)政策，采買必要的商業(yè)保險(xiǎn)等等。 加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理。雖然是靈活用工，但對(duì)該項(xiàng)工作的質(zhì)量、進(jìn)度等要求卻并不會(huì)降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進(jìn)行約束，同時(shí)也更需要管理者的激勵(lì)和管控。

*新解密!江蘇外賣靈活用工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2024已更新)(今日/展示)， 優(yōu)化管理成本：靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。比如酒店服務(wù)人員，有了靈活用工平臺(tái)，就不用平時(shí)過量?jī)?chǔ)備或者旺季漫天遍野補(bǔ)用工缺口。比如大量使用靈工的問題，靈活用工平臺(tái)可以給開票；再比如臨時(shí)工的酬勞發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺(tái)處理，用人單位只需按約定付款，省人省時(shí)省精力。通過靈活用工平臺(tái)，企業(yè)省去了大量招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人員流動(dòng)等管理成本。

、靈活用工要繳納社保嗎？靈活用工的前提是：用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間無任何勞動(dòng)勞務(wù)協(xié)議。靈活用工的用工合規(guī)流程是：企業(yè)以業(yè)務(wù)外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時(shí)的工作任務(wù)外包給靈活用工平臺(tái)，平臺(tái)根據(jù)用工企業(yè)的要求選定合適的自由職業(yè)者進(jìn)行次轉(zhuǎn)包，流程均在平臺(tái)上完成任務(wù)發(fā)包及交付，終由平臺(tái)進(jìn)行收款并為自由職業(yè)者結(jié)算服務(wù)報(bào)酬。靈活用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間是合作協(xié)議，故無需繳納社保。