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升值意味著國內(nèi)出口商品用外幣核算的價(jià)格上漲,意味著國內(nèi)紡織品出口在價(jià)格上的競爭力下降。對***匯率已經(jīng)達(dá)到了4附近,較2010年6月份的8又升值了約88%。目前來看,升值的趨勢將持續(xù)下去,這加大了紡織品的出口壓力。升值的壓力根據(jù)匯率理論,隨著一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,其匯率水平必然面臨升值壓力,根據(jù)在過去幾十年的快速發(fā)展和匯率水平,可以判斷匯率是相對低估的。

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讓每個(gè)成員都對團(tuán)隊(duì)的未來充滿無限憧憬和必勝的信念,無形中可以把大家的心拉近,這是提高凝聚力的途徑。學(xué)校有共同愿景,而教師有個(gè)人愿景我為什么待在這里?我的前途會(huì)怎樣??的校長不直接發(fā)號施令,而是充當(dāng)協(xié)調(diào)員的角色,把個(gè)人愿景和學(xué)校共同的愿景結(jié)合起來,讓每一個(gè)人都是主動(dòng)者,是他自己的領(lǐng)導(dǎo)。我能為自己制定什么目標(biāo)?一信念如何發(fā)揮凝聚和激勵(lì)的作用呢?

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制度和組織模式。激勵(lì)相容的科研管理制度和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制有利于科研團(tuán)隊(duì)的規(guī)范運(yùn)營和成長壯大。立足實(shí)際又適度超前的科研政策及配套措施,科學(xué)合理的評估考核體系和激勵(lì)機(jī)制,對于科研帶頭人及人才的引進(jìn)并留住或者內(nèi)生性培養(yǎng),以及科研項(xiàng)目的順利推進(jìn)和目標(biāo)達(dá)成具有重大影響?？蒲谢顒?dòng)的組織模式有多種類型,每種模式需要與之相適應(yīng)的運(yùn)作方式和激勵(lì)機(jī)制,好的科研組織模式有利于學(xué)校科研團(tuán)隊(duì)群形成和發(fā)展科研合作縱橫開展科研成果產(chǎn)出量多質(zhì)高。

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