烏蘭察布百貨平臺好物購經(jīng)銷(今日/熱點(diǎn))萍姐好物購,公司多層級激勵計(jì)劃初見雛形,長效激勵機(jī)制逐步建立。公司逐步構(gòu)建起層次豐富的激勵機(jī)制針對集團(tuán)高層去年已完成了商社集團(tuán)層面的跟投計(jì)劃,設(shè)立了慧隆和慧興作為持股平臺,目前公司及集團(tuán)70多人位核心管理人員持有的商社集團(tuán)股份比重達(dá)到13%。針對事業(yè)部建立事業(yè)共同體。本次激勵計(jì)劃就在這一范疇內(nèi),主要面向公司的管理層大業(yè)態(tài)及下屬的全資子公司的經(jīng)營骨干。針對基層員工建立利益共同體,主要面向門店基層員工,其他經(jīng)營單位的基層骨干,采用小額高頻靈活多樣的激勵方式,每天以員工為單位,對超額完成工作任務(wù)的員工進(jìn)行小額高頻的現(xiàn)金獎勵。多層次的激勵計(jì)劃將實(shí)現(xiàn)管理層基層員工與公司利益的緊密綁定,激發(fā)公司經(jīng)營活力,驅(qū)動公司經(jīng)營效率提升。

而根據(jù)今年2月召開的上海市國資國企改革發(fā)展暨工作會議。同時(shí),上海要穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制改革,支持企業(yè)適時(shí)引入高匹配度高認(rèn)同感高協(xié)同性的戰(zhàn)略者。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,健全市場化經(jīng)營機(jī)制。持續(xù)推進(jìn)員工持股試點(diǎn)。2023年,上海將要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展主題,以推動國有經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增量為總目標(biāo),以建設(shè)世界企業(yè)為總抓手,以深化“1+3+N”國資監(jiān)管體制改革為總推手,努力推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,力爭全年主要經(jīng)營指標(biāo)增速6%以上。深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革,繼續(xù)實(shí)施一批股權(quán)類或現(xiàn)金類激勵計(jì)劃?？傮w來看,百聯(lián)股份作為國有企業(yè)一直積極響應(yīng)國家政策方針,推動改革不斷深化,增強(qiáng)市場競爭力。

公司實(shí)控權(quán)變更后,為保障公司平穩(wěn)發(fā)展及有效決策,2020年9月董事會進(jìn)行改組,洪一丹女士辭去公司董事長職務(wù)并繼續(xù)擔(dān)任公司董事,選舉葉茂先生為屆董事會董事長,石峰先生為副董事長,8個董事會席位中2名董事來自于紅樓集團(tuán),1名董事由紅樓集團(tuán)提名,其余董事會成員均由元明控股提名。董事長葉茂先生曾任職于麗水市城市副總經(jīng)理及麗水市汽車運(yùn)輸集團(tuán)董事長,現(xiàn)同時(shí)任職于麗水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)發(fā)展集團(tuán)副董事長,公司治理經(jīng)驗(yàn)豐富;管理層擁有豐富相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),為公司注入新動力。實(shí)控權(quán)變更后董事會亦相應(yīng)調(diào)整。董事洪一丹女士多年任職于紅樓集團(tuán)和蘭州民百,對公司業(yè)務(wù)及發(fā)展具有深厚經(jīng)驗(yàn);董事會秘書黃愛士以及財(cái)務(wù)總監(jiān)黃成安先生擁有多段相應(yīng)崗位的從業(yè)經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

鼓勵,持牌消費(fèi)公司優(yōu)勢擴(kuò)大0202020年銀保監(jiān)會發(fā)文支持消費(fèi)公司在銀登中心發(fā)布ABS產(chǎn)品二級資本債等債務(wù)工具,極大拓寬了持牌消費(fèi)公司的來源。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至目前已有10家消費(fèi)公司發(fā)行過ABS產(chǎn)品和債,總發(fā)行規(guī)模達(dá)1122億元。2020年銀監(jiān)會批準(zhǔn)了5家消費(fèi)股公司獲得牌照。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑不一,不論采取什么路線,需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況,包括業(yè)務(wù)特點(diǎn)資金狀況人力儲備等推進(jìn)深水區(qū)的數(shù)字化建設(shè),避免冒進(jìn),切勿盲從。前期的失敗案例有很多,不僅損失了大量財(cái)力和人力,還影響了企業(yè)對新發(fā)展機(jī)遇的把握。

信譽(yù)樓的自有品牌商品主打平價(jià)本土化,自有品牌的商品比其他品牌同質(zhì)同類商品價(jià)格有明顯優(yōu)勢。例如,信譽(yù)樓百貨集團(tuán)多年來堅(jiān)持以自采自營模式經(jīng)營,打造了諸多自有品牌,目前已在食品珠寶服裝等品類開發(fā)了17類自有品牌商品。由于上述提到的諸多挑戰(zhàn),大部分百貨企業(yè)的自采自營和自有品牌業(yè)務(wù)尚處于探索試驗(yàn)階段,但也有一些企業(yè)在這些領(lǐng)域的營運(yùn)已較為成熟。同樣,開發(fā)自有品牌也要求百貨企業(yè)具備一定的經(jīng)營規(guī)模資金實(shí)力。除此之外,還需要企業(yè)在前期進(jìn)行市場調(diào)研,中期開發(fā)商品監(jiān)控生產(chǎn),后期宣傳推廣構(gòu)建物流配送渠道等,這對向來以聯(lián)營為主的百貨企業(yè)來說都具有一定挑戰(zhàn)性。

百貨企業(yè)自有物業(yè)的重估價(jià)值往往可以達(dá)到有息負(fù)債+市值的兩倍左右,可見價(jià)值重估有較大空間。未來百貨行業(yè)的價(jià)值重估催化,除了靠重組并購之外,國企改革提升利潤率也是一個重要的路徑。并購重組REITs發(fā)行是重要的價(jià)值重估催化,從行業(yè)***上看,2014~17年間行業(yè)在多宗并購重組,曾有過價(jià)值重估。核心地帶存量項(xiàng)目重置成本高,百貨企業(yè)價(jià)值重估有較大空間。百貨行業(yè)機(jī)遇國企改革多措并舉,提升效率促進(jìn)估值重塑當(dāng)前百貨行業(yè)市值相較物業(yè)價(jià)值被低估,主要原因還是行業(yè)整體盈利一般,P/E估值并不低。如下表所示,除重慶百貨之外,其余標(biāo)的2023年動態(tài)P/E均在20倍左右甚至更高,這個P/E估值已經(jīng)處于消費(fèi)行業(yè)的合理區(qū)間。

2021年以來公司積極拓展以新國貨為主的新零售領(lǐng)域,公司新零售業(yè)務(wù)經(jīng)營品類覆蓋一線國際美妝食品母嬰產(chǎn)品數(shù)碼潮玩時(shí)尚輕奢等多領(lǐng)域,電商業(yè)務(wù)包括零售平臺供貨平臺代銷及行業(yè)供貨個模式。積極布局新零售,打開業(yè)績成長空間。三麗尚國潮跨境電商+國潮品牌,探索開辟新賽道2021全年2022Q2022Q2新零售業(yè)務(wù)分別實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入0.15/0.70/00億元,毛利率分別為73%/65%/60%。未來公司將繼續(xù)秉承“振興國貨,國潮”理念,積極拓展新渠道并探索平臺合作模式,借助線上線下相融合的方式,在新零售領(lǐng)域加速發(fā)展。

烏蘭察布百貨平臺好物購經(jīng)銷(今日/熱點(diǎn))，老牌百貨企業(yè)受益于先發(fā)優(yōu)勢,其項(xiàng)目往往位于當(dāng)?shù)氐?**,但部分項(xiàng)目因設(shè)施陳舊,經(jīng)營現(xiàn)狀一般。提效方面,通過調(diào)改設(shè)計(jì)布局及商場定位,有望提升收入。通過翻新調(diào)改等方式,能顯著提升存量項(xiàng)目的經(jīng)營情況。調(diào)改的思路在于提升項(xiàng)目的體驗(yàn)感,典型措施包括對商場的重新裝修布局,改變業(yè)態(tài)提升服務(wù)餐飲類占比,重新招商提升品牌級次和商場定位等。

烏蘭察布百貨平臺好物購經(jīng)銷(今日/熱點(diǎn))，北京東安睿錦是王府井旗下自營性質(zhì)的買手制百貨,于2022年1月開業(yè),集合了600余個國際一線品品牌設(shè)計(jì)師品牌和高街品牌,品類涵蓋精品鞋包服裝服飾首飾眼鏡香氛化妝品潮玩等。經(jīng)營上采用買手制,能夠擴(kuò)大項(xiàng)目的利潤空間。同時(shí),自采自營解決了商品同質(zhì)化價(jià)格戰(zhàn)引發(fā)的低利潤品牌資源引進(jìn)困難等問題。