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勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。

生產(chǎn)經(jīng)營型用人單位在其勞動力的招聘甄選考核錄用培訓(xùn)工資社會等一般勞動管理事務(wù)方面需要承擔(dān)直接成本與機會成本，而從***化的勞務(wù)派遣單位獲得上述勞動管理事務(wù)的服務(wù)，將實際用人單位內(nèi)部的非生。勞務(wù)派遣的成因勞務(wù)派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻原因。

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十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向***提起訴訟。

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要選擇。很合作的原因就是分擔(dān)用工風(fēng)險，沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的話，那就什么用呢所以合作時，風(fēng)險承擔(dān)能力也是考核的重點，對，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。要選擇。所以企業(yè)在選擇的時候注意了。