很多聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家都在為本公司培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的人才，員工的職業(yè)規(guī)劃也是其中重點(diǎn)考慮的一部分，聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家怎樣幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家是由員工組成的，因此，只有員工的不斷發(fā)展才能推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。那么聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家應(yīng)該怎么做呢？

一 自評(píng)，包括員工的自我評(píng)價(jià)和企業(yè)的評(píng)價(jià)。員工的自我評(píng)價(jià)主要是指員工要明確自身的發(fā)展方向。聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家可以從員工的工作表現(xiàn)中對(duì)員工做出客觀的評(píng)價(jià)。

二 審查實(shí)際條件，當(dāng)員工做完自我評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)后。聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家要審查可提供的實(shí)際條件，以幫助員工的成長(zhǎng)。

三 目標(biāo)的設(shè)定，審查結(jié)束后。如果企業(yè)具備這樣的條件，下一步就應(yīng)該幫助員工設(shè)計(jì)具體的目標(biāo)。目標(biāo)要具體，具有可操作性同時(shí)要符合實(shí)際。

最后就是行動(dòng)了，這是一個(gè)漸進(jìn)過程。聚醚消泡劑生產(chǎn)廠家要幫助員工解決在這一過程中的問題，給與員工支持。

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