廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來的。

　　據(jù)悉，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前，職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉。

　　《規(guī)劃》還提出，廣東將堅持和完善從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員的制度和辦法，探索建立從國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才到各級黨政機關(guān)工作，以及各級黨政領(lǐng)導機關(guān)面向下級機關(guān)公務員進行公開遴選；廣東還將探索珠江三角洲地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)公務員雙向掛職鍛煉，以及公務員跨系統(tǒng)跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

　　同時，廣東事業(yè)單位人事制度改革也將鋪開。根據(jù)《規(guī)劃》，廣東將全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制訂出臺事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法

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